Fonctionnement

Le Coaching individuel c'est à vous accompagner par exemple à :

  • La prise de poste
  • La réflexion sur son positionnement
  • La recherche de solution face à une problématique relationnelle
  • L’identification et le développement de son profil de management

Notre méthodologie

Entretien diagnostic :

  • Quel besoin ? Quelle demande de changement

Cet entretien permet de valider si le coaching est l’outil adapté, et dans ce cas de définir ensemble les objectifs, les critères de suivi de progrès, le fonctionnement, dans un accord partagé.

Contractualisation du coaching :

  • Objectifs
  • Nombre de séances
  • Lieu
  • Modalités de suivi et d’arrêt
  • Déontologie
  • Honoraires

Déroulé du coaching :

  • Coaching individuel : séance de 2h toutes les 2 à 3 semaines, 6 à 10 séances.
  • Coaching d’équipe ou de structure : modalité et durée selon la problématique identifiée.

Fin du coaching :

Une séance de clôture : nous réalisons ensemble un bilan du coaching à partir des objectifs fixés.En fin du coaching, une séance de clôture : nous réalisons ensemble un bilan du coaching à partir des objectifs fixés.


Ce que n’est pas le coaching : du conseil, de l’audit, de l’évaluation, de la mise sous tutelle, du transfert de responsabilité.




 

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