Chasse de têtes

Le Cabinet RHéflex dispose d’un département intégré  spécialisé dans l’approche directe et le recrutement des profils rares ou difficiles à trouver par voie de recrutement classique (profils d’experts et top managers). Nous intervenons notamment dans le cadre de recrutements sensibles ou stratégiques, sur des marchés de niches ou sur des recrutements de profils réputés « pénuriques ».

Qu’est ce que l’approche directe ou « chasse de têtes » ?

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C’est une stratégie de recrutement qui implique l’identification de candidats occupant, au sein d’entreprises cibles, les mêmes fonctions ou type de poste que celui recherché.

Cette méthode consiste donc à approcher des candidats possédant les compétences ou remplissant la même fonction que celle recherchée par notre client afin de leur proposer un poste ou une nouvelle opportunité.

 

Méthodologie

  • Phase 1 : Diffusion d’annonces

- Analyse de l’environnement : entreprise, méthodes de travail, moyens, valeurs, contraintes…
- Définition des missions du poste et du profil recherché
- Rédaction d’une annonce claire et attractive
- Diffusion d’annonce / Plan de communication

  •  Phase 2 : Approche semi directe des cibles

- Travail proactif de recherche de candidats sur :
- CVthèques (bases de données regroupant l’ensemble des CV mis en ligne)
- Vivier du cabinet
- Réseaux professionnels
- Bases de données des écoles

  • Phase 3 : Approche directe

Phase de ciblage
- Recherches pour vous proposer une liste de 50 cibles à approcher (entreprises concurrentes.)
Phase d’identification des candidats potentiels
- Important travail de recherche pour identifier au sein des entreprises concurrentes (cibles) les personnes susceptibles de correspondre au profil de poste.
Phase d’approche et de qualification
- Prise de contact et découverte par téléphone des candidats potentiels
- Qualification de points clés les concernant : fonction actuelle, écoute d’opportunités, souhait d’évolution, mobilité
- Présentation du poste dans ses grandes lignes et selon vos instructions (confidentialité ou non)
- Proposition de rencontre avec le client, demande de dates de disponibilités

  •  Phase 4 : Présentation des candidats

- Réalisation d’entretiens téléphoniques avec les candidats présélectionnés
- Validation des points essentiels / poste et profil définis
- Recueil des motivations et intérêts pour le poste proposé
- Transmission des CV qualifiés avec la synthèse des éléments recueillis


 Le Cabinet vous adressera un rapport hebdomadaire de progression de la mission, afin que vous puissiez précisément quantifier et évaluer le travail mené par les consultants (nombre de candidatures traitées, candidats reçus en entretien, candidatures transmises au client, difficultés rencontrées…).


 Pourquoi faire appel à un service de chasse de têtes ?

  • Car les meilleurs candidats sont en poste
  • Pour approcher des profils top management, très techniques ou pénuriques
  • Car seuls les cabinets de recrutement ont l’autorisation légale de débaucher des candidats en poste
  • Pour l’expertise de nos chasseurs de têtes
  • Pour recruter en toute discrétion
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