Recrutement à la carte

Choisissez vos options

Bénéficiez de nos services « à la carte »  sur une ou plusieurs étapes clefs de vos recrutements, c'est vous qui décidez!

Adaptés aux « petits budgets » comme aux besoins les plus spécifiques, ces services exclusifs vous apportent des solutions simples et efficaces pour réussir tous vos recrutements.


Objectifs

  • Atteindre une audience large et ciblée
  • Valoriser le poste et le projet d’entreprise
  • Attirer les profils convoités
  • Vous apporter des solutions simples à mettre en œuvre et accessibles pour mener à bien vos recrutements

 

Diffusion d’annonce/ Plan de communication

  • Définition de poste et rédaction d’une annonce claire et attractive
  • Définition et mise en place d’un plan média de communication parution 30 jours sur  les principaux supports Internet offrant le plus de visibilité  et réseaux partenaires
  • Transmission quotidienne des CV reçus par email, chaque candidat est informé de la bonne réception de son dossier et de la transmission de son dossier pour étude par votre service RH
  • Envoi des réponses négatives aux candidats non retenus en fin de recrutement à partir de vos informations.

La sélection de CV

  • Transmission quotidienne par email des CV correspondant aux 3 principaux critères déterminés
  • Chaque candidat est informé de la bonne réception de son dossier et de la transmission de son dossier pour étude par le service RH de votre entreprise

La recherche de CV qualifiés

  • Recherche et identification des meilleurs profils (critères du profil recherché établit avec le client) au sein de toutes nos bases de CV (CV thèques, Vivier cabinet, réseaux sociaux)
  • Transmission au client des CV avec coordonnées des candidats et critères de vérification : disponibilité, rémunération, mobilité,…

La présélection téléphonique

  • Réalisation des entretiens téléphoniques avec les candidats présélectionnés
  • Validation des points essentiels / poste et profil définis par le consultant
  • Recueil des motivations et intérêts pour le poste proposé
  • Transmission des CV qualifiés avec la synthèse des éléments recueillis

L’évaluation de candidats (internes ou externes)

  • Entretien individuel du candidat avec un consultant du Cabinet
  • Évaluation complète avec analyse des atouts, points de réserves, contrôle du parcours et des références professionnelles du candidat
  • Passation de test (personnalité ou technique selon profil)
  • Contrôle des justificatifs d’emploi et de formation – constitution d’un dossier administratif complet
  • Remise d’un rapport écrit d’aide à la décision avec avis sur l’adéquation poste/candidats et sur les points forts/points faibles.

 


Le Cabinet vous adressera un rapport hebdomadaire de progression de la mission, afin que vous puissiez précisément quantifier et évaluer le travail mené par les consultants (nombre de candidatures traitées, candidats reçus en entretien, candidatures transmises au client, difficultés rencontrées…).


 

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