Recrutement intégral

Bénéficiez de notre expertise dans la conduite de missions complètes de recrutement, pour vos embauches de profils employés et cadres.

Nos nombreuses références métiers nous permettent d’attirer et de sélectionner les profils les plus ciblés par rapport à vos besoins.


 Objectifs

  • Mettre à votre disposition l’ensemble des outils média et recrutement du Cabinet
  • Vous accompagner sur l'ensemble des étapes du recrutement
  • Vous faire bénéficier de la garantie Cabinet
  • Sécuriser l’intégration par un suivi durant une année
  • Assurer une excellente visibilité de l’offre sur Internet
  • Atteindre une audience large et ciblée
  • Vous permettre de maitriser votre budget

 Méthodologie

  •  Analyse du besoin :

- Définition du poste, de son environnement et du profil recherché avec le consultant

  •  Recherche de candidats :

- Rédaction et diffusion d’une annonce attractive sur les principaux supports Internet offrant le plus de visibilité  et réseaux partenaires
- Approche directe (Vivier RHeflex, CV thèques, réseaux professionnels, écoles, partenaires…)

  •  Évaluation des candidats :

- Tri de CV selon les critères prédéfinis
- Entretien de présélection par téléphone ou visioconférence
- Entretien individuel par visioconférence ou par entretien physique
- Test de personnalité en appui à l’entretien individuel
- Vérification des pièces justificatives de parcours et de formation
- Vérification des références professionnelles (après accord du candidat et hors employeur actuel si candidat en poste)

  •  Sélection des candidats :

- Remise d’un compte-rendu rédigé par le consultant pour chaque candidat présenté
- Organisation des entretiens en entreprise à votre convenance
- Débriefing avec le consultant et aide à la décision

  •  Suivi d’intégration :

- Entretiens avec le candidat et le client (responsable hiérarchique ou RH) : un RDV durant la période d’essai et un RDV après 12 mois.


Le Cabinet RHeflex vous adressera un rapport hebdomadaire de progression de la mission, afin que vous puissiez précisément quantifier et évaluer le travail mené par les consultants (nombre de candidatures traitées, candidats reçus en entretien, candidatures transmises au client, difficultés rencontrées…).


 

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